校内实训基地绩效考核管理办法

（试行稿）

        为进一步加强校内实训基地建设，提高实训室管理水平，更好地优化资源配置，增强实验室活力，并充分发挥实训基地在人才培养、科学研究和社会服务等方面的作用，切实提高实训工作绩效，达到促进实训管理，发挥实训资源效益，提高实训管理水平的目的，现结合学校实际，特制定本办法。
      一、考核范围与时间
      （一）范围：校内各实验实训室。
      （二）时间：每年六月、十二月。
      二、考核原则和目的
      （一）原则：客观、公正、民主、科学，实事求是地反映实训室的实际情况。
      （二）目的：优化资源配置，实现资源共享，提高实训质量，提升管理水平，充分发挥效益。
      三、实训室绩效考核内容
      实训室绩效考核满分为100分，考核内容包括：
      1.实训室利用率（40%）；
      2.大型设备利用率（10%）；
      3.仪器设备管理及完好率（20%）；
      4.实训室6S管理、安全运行（20%）；
      5.实训室开放与共享及新开发实训项目（10%）。
      （一）实训室利用率（满分40分）
      学期实训室利用率（％）=实训课时数/（学期周数×周课时）
      学院实训室利用率（％）=实训室利用率之和/实训室个数

注：1.学期周数以教务处核定的实际教学周为准；
        2.周课时为28课时，以40课时一周满课时减去周一下午、周二下午、周四下午共12课时的班团活动、公选课和体育课课时数。
      （二）大型设备利用率（满分10分）
      学期大型设备利用率（％）=设备使用课时/（学期周数×周课时）

注：大型设备界定标准：资产>=5万人民币的单台（套）设备为大型设备。
      （三）仪器设备管理及完好率（满分20分）
      1.仪器设备帐、物相符率达到100%；
      2.低值耐用品的帐、物相符率不低于90%；
      3.有仪器设备操作规程，并按规程操作；
      4.仪器设备按要求定期进行维护保养工作，并确保仪器设备完好保证实验实训教学所需；
      5.设备有技术档案、点检卡并准确记录使用、借用、损坏、检查维护等情况；
      6.大型精密仪器设备有专人管理。
      前述每缺一项扣4分，扣完为止；仪器设备管理不符合要求造成不良后果的得0分。
      （四）实训室6S管理、安全运行（满分20分）
      实训室6S管理专项考核每学年组织3-4次，具体考核细则见《湖州职业技术学院校内实训基地6S管理办法》，各教学单位考核得分按20%计入实训室绩效考核。
      实训室6S管理考核专项中以“安全”为基本要素，实训室出现安全责任事故该项得分为0分。
      （五）实训室开放与共享及新开发实训项目（满分为10分）
       实训室开放与共享满足以下条件得10分：
      1.仪器设备对院内、外开放，实现全院及社会资源共享；
      2.有完善的实训室开放管理办法与措施；
      3.开发时间满足校内外需求，受益面广，并取得良好的效果；
      4.积极创新、开发实训项目，并在教学、培训方面取得良好效果。
      前述完成较好得7-9分；有一定欠缺得4～6分；未开放得0分。
      四、考核程序及结果运用
      1.各教学单位按考核内容和评分标准进行自评；
      2.实训管理处按照考核内容和评分标准，对各实验实训室绩效进行评估；
      3. 实训室绩效考核结果在实训处网站公布并报各教学单位；
      4.各教学单位要对实训室绩效考核进行全面总结、分析，查找不足，采取切实有效的措施，努力提高实训室绩效。
      5.学校将把实训室绩效考核结果作为各教学单位年终考核指标之一，同时作为今后实训室投入的重要依据。