以我市重点骨干企业——浙江永达集团为试点单位的“蓝领大讲堂进企业”活动举办至今已有两个多月时间。两个多月来，主办方湖州职业技术学院针对永达集团经营与管理特点推出了涉及员工职业技能、职业道德、营销基础、沟通艺术等多方面的主题培训。地方服务办公室主任沈健老师表示“蓝领大讲堂的举办，是湖州职业技术学院服务地方经济社会发展的有力体现。通过培训夯实了企业人才基础，帮助了企业早日实现转型升级。”
永达董事长张发庆高度评价“蓝领大讲堂”活动，“这样的培训班质量很高，因为针对企业的实际需求展开，培训内容由企业定，培训时间也由企业提出，较好地处理了培训与生产的关系。”
9月的一天，又是蓝领大讲堂开讲的日子，湖州职业技术学院电子技术应用所所长崔立军老师一大早便赶到了企业做起了准备工作。今天的培训内容是“电源基础及蓄电池生产实务”，崔老师需要“手把手”地给员工上课。蓄电池生产是永达的主营业务，因为涉及较为专业的生产技术知识，崔老师自8月低开始，已先后三次对永达进行了实地考察。“只有在充分地调研，掌握企业生产运行过程中的问题后，才能准确地‘对症下药’。希望我的课真正为企业的发展起到作用。”崔老师表示。
“每一个人都有自己的人生目标，应该把个人的人生目标与企业的发展相结合，实现双胜共赢。”这是湖职院中小企业研究所副所长翁士增在“蓝领大讲堂——新员工职业生涯规划”讲座中送给永达新员工的一句话。每年7月，永达都会招聘部分新员工，今年恰逢蓝领大讲堂的到来，因此，今年的入职培训搞得分外精彩。翁老师在整个培训过程中贯穿提问、讲授、互动、答疑、游戏等方式，良好地调动了现场气氛，现场反响热烈，得到新员工的一致好评。通过培训，帮助新员工认识了企业，融入了企业，增添了活力。
去年的《劳动合同法》颁布以后，永达的部分员工对于新法的运行还存有一定的疑问。了解到相关情况后，湖职院安排了“蓝领大讲堂——解读《劳动合同法》”的专业内容进企业。在新法专题讲座上，湖职院法律专业教师朱四明副教授就永达职工所关注的新法有关条款作了精辟的讲解，并以丰富的案例，诙谐的语言使大家对新《劳动合同法》有了更新的认识。并以此推动了企业的和谐稳定与团结。
经过第一阶段两个多月的实践积累，蓝领大讲堂获得了一定的社会效益。大讲堂摸索出了一套较为完整的制度，形成了稳定的培训师资团，优化了企业信息收集渠道，自身体制机制建设基本完成。接下来，蓝领大讲堂在结合前一阶段的经验基础之上，按照“成熟一家，走进一家”的思路作好各类调研工作，继续送技能、送培训进有需要的企业，为我市经济发展提供技能人才支持。