为进一步贯彻落实中央16号文件精神和教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的有关精神，提高学生工作水平，优化辅导员队伍结构，湖州市人事局和我校共同组织了2009年辅导员公开招考工作。日前，我校2009年辅导员公开招考工作圆满结束，经过激烈角逐，共有5名应聘者脱颖而出，为我校录用。
湖州市人事局和学校领导高度重视本次辅导员招考工作，专门成立了招考领导小组，并于今年2月在湖州人事人才网上发布了“湖州职业技术学院2009年辅导员招聘通知”。经人事处初审，学生工作部复核，确定了参加初试的人员164名。为了能够选拔出一批思想过硬、工作能力强、综合素质高的优秀辅导员，本次招考突破了以往“考官问学生答”的传统选拔模式，采用演讲、结构化面试等二个环节考核应聘者。演讲这一环节要求应聘者就对高校辅导员谈自己的认识，主要是考察应聘者的文字组织能力、思政理论功底以及对高校辅导员岗位是否有正确的认识等；结构化面试主要是考察应聘者的言语表达能力、逻辑推理能力、思维反应能力、临场应变能力、仪态仪表以及学生工作理念等；通过上述二个环节，对应聘者的能力、素质状况进行了综合考察，从而确保此次辅导员招考更具合理性、真实性、规范化和科学化。
本次招聘共分两轮次进行，本着公平、公正、公开、择优的原则，由市委组织部、市纪委、市人事局以及学校主管领导、组织部、人事处、纪检委、宣传部、学工部和团委的主要领导及各分院分管学生工作的书记担任评委，采用所有评委投票表决的方式进行，面试结束后立即宣布结果。招聘工作受到了评委和应聘者的一致好评，面试结束后，许多应聘者都纷纷表示：“此次招聘形式新颖、程序公正、合理透明、充满人文关怀，同时学校对人才招聘的诚意以及雷厉风行的作风，让他们深为叹服！”
作为大学生思想政治教育工作的主力军，辅导员队伍承担着培养人、教育人的重要职责，校党委、行政历来十分辅导员队伍的建设，着力提高这支队伍的能力和水平。几年来，通过公开招聘，我校的辅导员队伍素质逐年提高。此次公开招考对原选拔方式和内容进行创新，进一步强化了“入口关”，为我校的辅导员队伍注入了新鲜血液，推动了辅导员队伍的整体建设。另外，此次招聘工作也为今后如何选拔优秀人才充实辅导员队伍，作了有益的探索。