3月30日，为期三天的首期中层后备干部培训班圆满结束。15名我校首次在全校范围内公开选拔后正式确定的第一轮中层后备干部参加了培训。
选拔和培养学校后备干部是我校干部队伍建设工作的一项新举措。从去年11月起，学校及有关部门出台了《中层后备干部队伍建设方案（试行）》、《关于做好中层后备干部选拔工作的通知》等文件，校组织部在全校范围内开展了历时三个月的推荐选拔工作。期间，有44人自荐，在各党总支民主推荐、组织推荐的基础上，提出建议人选24人，校组织部综合考虑人选的处室分布、专业方向和结构要求，最后经党委会审议确定了15位人员作为第一轮中层后备干部。
本期中层后备干部培训班从3月28日起，邀请校高职教育研究所所长吴建设作《高职教育改革与发展的趋势》、党院办主任吴海燕作《自我发展“六六”战略》及组织部部长沈建红作《中层后备干部素养与行为目标和要求》三次专题讲座，每位后备干部都认真撰写了心得体会文章，并进行了会议交流发言。结业仪式上，校党委杨柳书记对参训的15位后备干部提出了要求和希望，他指出建设后备干部队伍是学校发展的需要，学校事业发展对后备干部的要求更高，他要求后备干部要对自身有正确的认识，在政治上要加快成熟，在工作上要尽心尽责，在素质上要力求全面，努力全方位的提升自己，争取做一个优秀的后备干部。
同期，根据《中层后备干部培养与管理的有关规定》，校组织部作为后备干部管理的职能部门，协同各党总支一起，为每位后备干部建立了干部档案，配备了培养联系人，制订了培养规划和培养措施。目前，此项工作正在有序的进行中。为优化后备队伍结构，学校对后备干部将进行动态管理，实行后备干部年报制，并每两年进行一次考核，使该项工作逐步走向制度化、规范化和科学化轨道。